Zákon č. 338/2013 Z. z. , ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony

Od. 1.11.2013 sa zavádza nová výnimka z nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti a súčasne i zdravotného poistenia zamestnancov a zamestnávateľov.

Od 1.1.2014 nadobúda účinnosť nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 321/2013 Z. z. ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy na rok 2014.

Suma minimálnej mzdy na rok 2014 sa ustanovuje na

352,00 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou

2,023 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR opatrením č. 186/2013 Z. z. o úprave súm životného minima upravilo s účinnosťou od 1. júla 2013 sumy životného minima.

Životné minimum jednotlivca, t.j. plnoletej fyzickej osoby sa od 1.7.2013 zvýšilo zo sumy 194,58 eura na sumu 198,09 eura (zvýšenie o 1,8%).

Hlásenie je ročný výkaz o vyúčtovaní dane, o úhrne príjmov fyzických osôb zo závislej činností poskytnutých jednotlivým zamestnancom bez ohľadu na to, či ide o peňažné plnenie alebo nepeňažné plnenie za uplynulé zdaňovacie obdobie, o zrazených preddavkoch na daň, daňovom bonuse a o zamestnaneckej prémii.