Pred samotným spracovaním ročného zúčtovania dane je nevyhnutné:

1. správne definovať údaje v matričnom súbore detí:

-        ak zamestnanec nastúpi v priebehu roka, ale pri RZ dane si bude na dieťa uplatňovať DB

za celý rok 2022, resp. za obdobie od mesiaca narodenia dieťaťa,  je nevyhnutné upraviť

dátum začatia nároku na daňový bonus. Od uvedeného dátumu sa pri RZ dane bude počítať

nárok na DB na dieťa

2. nahrať príjmy od iných zamestnávateľov, ak zamestnanec v priebehu roka mal viacerých

    zamestnávateľov:

-        nahráva sa všetkých zamestnancom, ktorí si podali žiadosť o vykonanie RZ dane a to aj s údajmi zúčtovanom a vyplatenom daňovom bonuse na dieťa

Zákonom č. 518/2022 Z. z.  sa s účinnosťou od 1.1.2023 novelizoval zákon  č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení,  ktorý pri platení poistného a preddavkov na poistné uplatňuje inštitút tzv. minimálneho poistného v zmysle § 13b zákona č. 580/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov (týka sa RZ ZP) a minimálneho preddavku zamestnanca v zmysle § 16a zákona č. 580/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov (týka sa platenia preddavkom zamestnávateľom za svojich zamestnancov)

Zákon č. 350/2022 Z. z., ktorým sa novelizoval Zákonník práce, s účinnosťou od 1.11.2022 novelizoval znenie § 166 -  Materská, otcovská a rodičovská dovolenka.

 V § 166 ods. 1. bola zmenená textácia „rodičovská dovolenka“ na „ otcovská dovolenka“.

Posledná veta znie:

v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí mužovi odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov, osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí v trvaní 37 týždňov.