Novinky vo Wincodex Novinky vo Wincodex
Prihlásený
Aktuálne máme 7 hostí prítomných
Domov Novinky

Novinky

Začiatok zobrazovania IČPV a povinného uvádzania na RLFO

Do informačného systému Sociálnej poisťovne bola zapracovaná novela zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, ktorá ukladá zamestnávateľovi povinnosť uvádzať a identifikovať zamestnanca prostredníctvom identifikačného čísla právneho vzťahu.

 

Dátum začiatku zobrazovania IČPV bol stanovený na 14.1.2021.

Od tohto dátumu je potrebné uvádzať IČPV na Registračnom liste fyzickej osoby k poistným vzťahom, ku ktorým bolo IČPV pridelené.

 

Posledná zmena (Štvrtok, 14 Január 2021 15:28)

Čítajte viac...

 

NEPREHLIADNITE: Aktuálne informácie k novele „IČPV“ a „podnikateľské kilečko“

 

Postupné zobrazovanie IČPV

 Sociálna poisťovňa začína postupne zverejňovať IČPV pre zamestnancov.

Nakoľko ide o veľké množstvo právnych vzťahov, zverejňovanie prebieha postupne.

Informáciu, od akého dátumu bude potrebné IČPV používať, zašle Sociálna poisťovňa všetkým zamestnávateľom formou správy v časti „SPRÁVY“, ktorá je dostupná v hornom menu po prihlásení do e-Služieb Sociálnej poisťovne.

 

Posledná zmena (Pondelok, 11 Január 2021 11:03)

Čítajte viac...

 

Zákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu v znení neskorších predpisov.

Náhradu príjmu pri pracovnej neschopnosti poskytuje zamestnávateľ ako peňažné plnenie zamestnancovi , ktorý je uznaný za dočasne práceneschopného.

Náhradu príjmu poskytuje zamestnávateľ od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najdlhšie do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Poskytuje sa za kalendárne dni.

Od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti má zamestnanec nárok na nemocenské, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa a to najviac do 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti.

 

Posledná zmena (Pondelok, 11 Január 2021 11:22)

Čítajte viac...

 

 

Novela Zákonníka práce s účinnosťou od 1. januára 2021 mení:

 

1. Filozofiu určenia sumy minimálnych mzdových nárokov zamestnancov.

 

Podľa nového znenia § 120 ods. 4 Zákonníka práce:

"Suma minimálneho mzdového nároku zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou pre príslušný stupeň na príslušný kalendárny rok je súčet rozdielu medzi sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na príslušný kalendárny rok a sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 a súčinu sumy mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 a koeficientu minimálnej mzdy. Suma minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň na príslušný kalendárny rok za každú hodinu odpracovanú zamestnancom pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín je 1/174 zo sumy minimálneho mzdového nároku podľa prvej vety.".

 

Posledná zmena (Pondelok, 11 Január 2021 11:30)

Čítajte viac...

 

Maximálny vymeriavací základ pre platenie preddavkov z dividend do zdravotných poisťovní: týka sa dividend vyplatených za obdobie rokov od 2011 do 2016: 65 520 eur (výpočet: 67x1 092 eur, kde 1092 je priemerná mzda v hospodárstve za rok 2019).

 

 

Posledná zmena (Pondelok, 11 Január 2021 11:15)

 
Viac článkov...
Prihlásenie