1. Úprava parametrov miezd:
- minimálna mesačná mzda: 435,00 eur
- minimálna hodinová mzda: 2,500eur
- minimálna hodinová mzda pre 7,5 hodinový pracovný úväzok na deň: 2,6667 eur
- minimálna mzda pre daňový bonus: 217,50 eur - t.j. minimálny zdaniteľný príjem podľa §5 zákona o dani z príjmov na kalendárny mesiac (§ 33 zákona č. 595/2003 Z.z. )
2. Úprava minimálnych mzdových nárokov
2.1. v matričnom súbore pracovníkov:
Stupeň náročnosti |
Koefcient Mesačná MM mzda |
Hodinová mzda 40 h/týždeň |
Hodinová mzda 38,75 h/týždeň |
Hodinová mzda 37,5 h/týždeň |
1. 1,0 435 2,500 2,5806 2,6667 |
||||
2. 1,2 522 3,0000 3,0968 3,2000 |
||||
3. 1,4 609 3,5000 3,6129 3,7333 |
||||
4. 1,6 696 4,0000 4,1290 4,2667 |
||||
5. 1,8 783 4,5000 4,6452 4,8000 |
||||
6. 2,0 870 5,0000 5,1613 5,3333 |
2.2. v číseníku pracovných operácii:
- číslo pracovnej operácie 132 - Príplatok za nočné smeny (§ 123 ods. 1 Zákonníka práce):
Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce
mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálnej hodinovej mzdy, čo od 1.1.2016 znamená najmenej
20 % z 2,500 eura, čo je 0,5000 eura.
- číslo pracovnej operácie 136 - Príplatok za sťažené podmienky (§ 124 ods. 3 Zákonníka práce):
Za sťažený výkon práce patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce
mzdová kompenzácia najmenej 20 % minimálnej hodinovej mzdy, od 1.1.2016 teda najmenej 20%
z 2,500 eura, čo je 0,5000 eura.
- číslo pracovnej operácie 151 - Pohotovosť mimo prac. (§ 96 Zákonníka práce):
Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi
náhrada najmenej 20 % minimálnej mzdy, od 1.1.2016 teda najmenej 20% z 2,500 eura, čo je 0,5000
eura.
Posledná zmena (Streda, 14 December 2016 10:01)